NEDİR? – NE DEĞİLDİR?

​

Koçluk en kısa ve öz anlatımla ‘istenen performansa ulaşmak için koç (coach) ve müşteri (danışan—kişi) (coachee) arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisi’ olarak tanımlanabilir.

Hedefi koç belirlemez fakat kişinin bu hedefi en doğru şekilde belirlemesinde ve ona ilerlemesinde gerekli adımları atmasında destekler.

Süreç boyunca danışan kendisini daha iyi tanır, potansiyelini keşfeder ve yetkinliklerini geliştirir.

Koçluk, “içinde henüz kullanılmamış bir potansiyeli olan, bu potansiyeli kullanılması sağlandığında yeni bir değer yaratabilecek olan kişinin, en önemlisi ise, başka bir yerde olma ihtiyacı veya arzusu içinde olan kişinin, özel ve profesyonel yaşamda gelişiminin sağlanmasını hedefleyen ve tümüyle güven ve gizlilik esasına dayanan bir süreçtir.

Koçluk uygulayan kurumlar çalışanlarının kişisel vizyonları ile organizasyon vizyonu arasındaki uyumu sağlar ve bireysel performansları artırarak kurumsal hedeflerine kolaylıkla ulaşırlar.

​

Yaşam koçluğu, aile koçluğu, öğrenci koçluğu, kariyer koçluğu, yönetici koçluğu performans koçluğu gibi amacına uygun olarak çok çeşitli türleri bulunan koçluk, kurumlar ve kurumlardaki departmanlar, gruplar ve yöneticiler için her danışana özel tasarlanan, gizlilik ve etik prensiplere bağlı kalarak çalışılan liderlik, performans ve kişisel gelişim aracıdır.  Şirketlerde sağlıklı gelişim ve büyüme için kaçınılmaz bir strateji ve taktik durumundadır.

​

Koçluk, karşılıklı güven ve gizliliğe dayanan üretken çalışma ilişkileri kurma sürecidir.

Ebeveyn-çocuk ilişkisi gibi yürüyen bir gelişme modeli, kişinin gerçek potansiyelinin ortaya çıkmasını güçleştirir. Koçluk ilişkisinin amacı danışanın kendi belirlediği hedefe, koçun desteğiyle ulaşması ve sorunlarının üstesinden tek başına gelmeyi öğrenmesidir.

​

Çok az insan sahip olduğu potansiyelin farkındadır ve onu kullanarak devamlı bir gelişim kaydeder ve başka bir yere ulaşma hedefine ilerler.

​

Çoğu insan ise potansiyeli olduğunu bilir ama illa ki bu potansiyeli sonuna kadar kullanmak gibi bir arzusu yoktur. Koçluk ilişkisinin fayda sağlaması için bireyde potansiyelini kullanma ve ötesine geçmeye yönelik gelişim odaklı bir istek olması önemli bir unsurdur.

​

Zira koç kimseyi zorla geliştirmek amacında değildir ve olamaz.

 

Yaşam Koçluğu nedir?

​

Yaşam Koçluğu, her yaştan insanlara hayatlarının her alanında farkındalık yoluyla yardımcı olan ve çeşitli durumlara uyarlanabilen, sonuçları kanıtlanmış bir metodlar bütünüdür. İnsanın çeşitli alanlardaki gelişimini, ilişkilerini, aile ve diğer sosyal ilişkilerini, manevi hayatını, sağlık, finansal ve kariyer başarısını tek tek veya topluca bütünsel olarak ele alabilir.

​

Neler bir insanı sağlıklı, başarılı ve mutlu yapar?

​

Tek bir cevabı yoktur elbette. Neyi başarmak istediğiniz, nasıl başaracağınız ve başarı hakkında nasıl hissettiğiniz, nasıl algıladığınıza dair herkesin farklı değer ve inançları vardır.

 

Bir Bütünsel Gelişim ve Yaşam Koçu, müşterileri ile zaman ve mekandan bağımsız olarak yüz yüze, telefon veya online koçluk görüşmeleri yoluyla çalışır. Müşterinin gitmek istediği, varmak istediği yere varmasında onunla birlikte yürüyerek sorumluluğu danışanda olmak üzere ilerlemesini sağlar.

​

Görüşmelerle danışanlarının yaşam stratejileri, karakterleri, mizaçları, ihtiyaçları ve iletişim tarzları hakkında fikir sahibi olarak müşterinin başarısında etkili olacak adımları atmalarını sağlar.

Bunun için farkındalık yolculuğunda vizyonlarını anlamalarına, önceliklerini belirlemelerine ve bir eylem planı geliştirmelerine yardımcı olan kişidir “KOÇ”.[1]

 

[1]  Koç iyileştirme faaliyetlerinde bulunmaz. Psikolojik bozukluk veya hastalıkları tedavi etmek gibi bir sorumluluk üstlenmez.