İş Koçu, kişinin güçlü yönlerini, gediklerini, becerilerini, değerlerini ve yeteneklerini belirleyebilecektir.

Kişilerin, uzmanlık ve zihniyetini en üst düzeye çıkaran eylem adımlarını belirlemelerine rehberlik ederek kişilerin hedeflerine doğru ilerlerken ve tam potansiyellerine ulaşırken onlara geri bildirim ve kararlılık kazanmalarına yardımcı olur.

 

Başarılı insanlar;

• başarınınnet adımlarını özen ve kararlılıkla takip ederek,

• ilerlemeyi ölçerek ve

• yol boyunca kilometre taşlarını kutlayarak gerçekleştiğini bilirler.

 

İşletme koçu;

• başarılı iş uygulamalarını,

• üretken çalışma ortamlarını,

• motivasyon yaklaşımlarını anlayacak ve her türlü engeli aşmak için araçların bulunmasına rehberlik edecektir.

 

Koçluk kimi durumlarda sadece iletişim veya sunum teknikleri gibi, belli bir yönetsel becerinin geliştirilmesini hedeflerken, kimi durumlarda ise bir kişinin kariyer gelişiminin her alanını veya geçiş süreçlerindeki zorlukları aşmasını, performansını ve motivasyonunu yükseltmeyi hedefleyebilir. Bir yöneticinin veya yönetici adayının, profesyonel gelişimi için, farklı becerileri geliştirmesine yönelik performans odaklı koçluk ilişkisi kurulabilir.

​

Ayrıca, tecrübeli bir yöneticinin, yeni veya belli bir görevi yerine getirmesi için, belli bir beceriyi geliştirmesine yönelik yetkinlik odaklı koçluk; üst düzey bir yöneticinin, sorumlu olduğu farklı alanlarda, kendi belirlediği ihtiyaç ve alanlara yönelik kişiye özel koçluk gibi koçluğun farklı uygulamaları vardır